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九型芳華，鑑古知來

為了解決委託加盟意思的問題，作者林顯洋,張兆東,呂俐蓁 這樣論述：

　　九型人格學的許多內容與心理學理論不謀而合，提示我們如何與自己性格的性格打交道，真正認識自己、了解別人，找到人生中暗自牽引命運的鑰匙。   　　作者從自身建築設計背景出發，以九型人格學梳理建築空間和人類性格的關係，除了圖解九種人格類型，分析相應的建築，再以宗教、神話、歷史人物為例，討論各種人格在不同狀態下呈現的樣貌，進而說明九型人格學的核心，帶領讀者認識簡單又寓意深遠的九型人格學，覺知自己內在的動力。

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從ETC促參案紛爭探究公私協力之營運及互動模式

為了解決委託加盟意思的問題，作者吳雅文 這樣論述：

1990年代起，公共服務模式因公私協力概念之興起有所變革，公部門得與私部門簽訂長期契約，藉由民間資源，開創公共服務新途徑。為此，我國推動「促進民間參與公共建設」政策，賦予案件辦理之法制基礎，並基於公共建設的需求，公私協力之推展更為蓬勃。本研究以ETC促參案為個案標的，該案係高公局為推展智慧運輸與遠通公司簽訂為期18年4個月之促參契約，藉私部門技術辦理設備建置、系統開發、通行費收取、金流撥轉等電子收費建設及服務。惟締約者之有限理性難以周全預測未來，致履約發生擬約權力、成本投入、多元課責、資訊落差、誘因機制、產權分配等風險移動情境，衍生爭執。然相關研究多聚焦於法制、成本或監管範疇，對源自於此之履

約紛爭、困境、訴訟等肇因探究則較為少見。此外，ETC促參案雖存在諸多爭執，然亦有不在少數之案件得藉由履約互動歷程化解歧異。就此，本研究以文件分析與深度訪談方式，就不完全契約理論及關係契約理論觀點解釋ETC促參案之爭執肇因與排解歷程。經研究發現，契約爭執源自契約之不完全及其帶來之風險移動情境、紛爭來自締約者面對情境時，行使事前草擬權與自利行為、困境及訴訟則是協力精神與制度失靈所致；爭執可藉風險移動情境的反抑制、履約關係之維持、投入專屬性投資、關係制度化等行動之推展予以排解或避免。本研究據此等研究發現，將協力互動歷程反饋至協力治理模型作為參考。

企業設計法

為了解決委託加盟意思的問題，作者曾宛如 這樣論述：

　　企業經營之組織型態有多種不同之選擇，然不論選擇何者，皆以追求利潤為主旨。本書以安排企業主體創造較高利潤及更具法律安全為目的，提出各種設計，綜合所有相關法規，討論其間之竅門，以便就不同之合法設計中為選擇。 　　本書共有十二章，包括企業經營體內部組織之設計、經營權之設計、經營管理、簽約技術及財務設計等，也包括設計之陷阱及反設計。舉凡企業可能面臨之問題，本書均以通例提出討論，就散存之法律規定探討可行之方法，全以實務運作為主。

臺灣救生員證照制度與公私協力：社會交換理論之觀點與討論

為了解決委託加盟意思的問題，作者陳敏男 這樣論述：

緣本研究針對臺灣救生員證照制度前於西元2009年間重大轉變轉折而改採「特許」型態作為探討案例，基於「社會交換理論」及公私協力等觀點及立場發軔而分別以「文獻分析」、「文件分析」及「半結構深度訪談」等「質性研究」方法，且復輔以研究者個人實際經驗總結，探討臺灣救生員證照制度及公私協力兩者間關係，且亦藉由「社會交換理論」觀點而探究政府實施公私協力臺灣救生員證照制度有關社會交換政策思維。本研究初步結論為臺灣救生員證照制度「特許」各該水域救生專業團體自行運作型態係屬公私協力。至於公私協力則屬於「特殊」社會交換範疇，牽涉「公私部門」及其等內部各該人員；體育運動主管機關對於其他「政府」公務部門對於體育運動領

域邇來有關「非政府」及「非營利」等第三部門「自行運作」形態之出現，此未臻明瞭，宜當多加互動協調溝通，避免其他更有權力「機關」或不明究理地「權力壓迫」，而導致體育運動主管機關「無力招架」僅得「弱勢面對」且或轉嫁其他「他者」。同時體育運動主管機關對於相對「弱勢他者」尤應「溝通」及「扶持」，「公私部門」亦當合力消弭公私協力之於社會交換若干「社會不平等」之發生。至於社會交換，其中猶有「責任」、「價值判斷」、「願景管理」及「目標管理」等面向之體現而牽涉建立「社會交換理論」有關「責任主義」等理論框架；臺灣現行《國民體育法》及《國民體育法施行細則》等規範而分別建立各種體育專業人員證照制度，至屬特殊，自當配合

目前體育運動產業化或商業化，而宜以非僅侷限體育運動範疇政策思維，或當採行廣義多元發展部署及制度建置；「公私部門」彼此間互動運作（包含前開公私協力形態等）而漸趨多元，自應予以「類型化」及「精緻化」，猶不宜驟認「公私部門」彼此間互動運作，即係公私協力。