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工讀生勞基法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包
工讀生勞基法的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳業鑫寫的 懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 和法律白話文運動的 江湖在走，法律要懂：法律白話文小學堂都 可以從中找到所需的評價。
另外網站找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通也說明：特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假，工資應由雇主照給。 6、請假 工作期間有 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和聯合文學所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 馬財專所指導 葉兆恩的 雲嘉地區公立大專院校校內工讀生適用勞基法疑義之研究 （2011），提出工讀生勞基法關鍵因素是什麼，來自於公立大專院校、工讀生、勞基法。
最後網站中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书則補充：台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...
懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決工讀生勞基法 的問題，作者陳業鑫 這樣論述：
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例， 每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點， 經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？ ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？ ‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？ ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？ 現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。 ．招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？ ．獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？ ．工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准
假嗎？ ．資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略， 遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出平衡論述及具體建議，相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之，都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實，但付出的學費累積下來，對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣，又或勞動關係正是你工作的一部分，那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器，勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境，值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
工讀生勞基法進入發燒排行的影片
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
雲嘉地區公立大專院校校內工讀生適用勞基法疑義之研究
為了解決工讀生勞基法 的問題，作者葉兆恩 這樣論述：
勞委會公布公部門各業臨時人員自2008年1月1日開始適用勞基法後，產生許多對象及校內工讀生是否屬適用範圍之爭議，雖之後該會以函文說明校內工讀生如係由學校提供工作機會，且具有勞雇關係時仍應適用勞基法，惟勞雇關係之有無則採事實認定方式判斷之。然而公立大專院校皆主張學校是提供補助及學習機會讓學生來學習，而非工作，故實務上並無校內工讀生被學校歸類在適用勞基法之範圍。經訪談後，發現校內工讀類型可分為一般行政處室工讀、兼任研究助理與兼任行政助理等三大類型工讀。該三大類型之工作職務內容、勞動條件及受管理之情形後，發現一般行政處室工讀與兼任行政助理在勞動實踐上，與學校間具有人格與經濟從屬性，故該二類工讀在勞
動定位上接近以月或以時計薪之部分工時工作者，與學校間具有勞雇關係，應有勞基法之適用與保障。至於兼任研究助理與學校間之經濟從屬性亦相當明確，惟因工作地點與工作時間較能自行支配，致在人格從屬性之解釋上較具爭議，有少數可能因為研究案與個人論文相同或相關，而影響其對學校之經濟從屬性。然而法院實務上為保障勞工權益，多採具部分從屬性則認定屬勞雇關係，故本研究建議勞委會應發布解釋令，將公立大專院校之校內工讀生明確納入勞基法適用範圍，如有例外時始採事實認定方式，由地方勞工主管機關評估是否確實工讀生與學校間不存在勞雇關係。另建議在適用勞基法前，學校應建立內部申訴管道，避免工讀生權益受損卻苦無救濟管道、書面訂定勞
動契約，避免產生爭議，並進行跨部會溝通並修改相關規定，降低適用勞基法對學校帶來的衝擊；適用勞基法後，學校則應設立專責處理勞動基準法之單位因應。
江湖在走，法律要懂：法律白話文小學堂
為了解決工讀生勞基法 的問題，作者法律白話文運動 這樣論述：
一群台灣囡仔寫給大家看的法律冊，一場法律白話文的社會運動── 來自法學界的熱血青年，發動全民關心社會正義！ ◎法律在大聲什麼啦！「說人話」的法律白話文小學堂，帶你讀懂法條，為自己發聲！ 全書分為生活、社會、政治、國際、產經、話題六輯，從與日常習習相關的議題切入，用流暢易讀的語句，搭配簡明扼要的「白話文小學堂」，扭轉一般人對法條的恐懼，進而學會保障自己的權利！ 先知先贏，讀不懂的法條就交給法律白話文── ．樓上鄰居到凌晨都還在蹦蹦跳，我要怎麼拒絕噪音入侵耳朵？ ．遇到警察臨檢，我才剛吃完薑母鴨，能不能等一下再酒測？ ．網路上每件衣服都好漂亮，可是不能試穿，購買後
有保障嗎？ ．因為是工讀生所以沒有勞健保？其實老闆在唬弄你！ ．參加工會跟資方作對會不會被清算？《工會法》如何保護工會幹部？ ◎「又是恐龍法官！司法已死！」──讀懂判決的癥結點，自己的法律自己救 造成廢死爭議的「兩公約」在說什麼？法官量刑的標準在哪裡？判決書的用語好艱深，記者會上的說明也聽得一頭霧水，深入淺出的案例分析，讓你擁有讓人敬佩的法律知識！ 新聞訊息亂糟糟，讓法律白話文解釋給你聽── ．為了保護家人失手打死竊賊，為什麼會被判刑？ ．不公平！為什麼重刑犯好像都關一下就被放出來？ ．案件分偵字號和他字號？真的有黑箱作業嗎？ ．台灣是如何參與國際組
織的？國家和國家之間真的有法律嗎？ ．棒協權力有多大？為什麼明星球員召不回？ 【正義之聲推薦】 朱家安（沃草公民學院主編） 李茂生（國立台灣大學法律學院教授） 何昱泓（每日一冷主編） 苗博雅（《阿苗帶風向》主持人） 涂豐恩（「故事：寫給所有人的歷史」創辦人） 許伯崧（udn鳴人堂主編） 黃益中（高中公民教師、《思辨》作者） 鄧衍森（東吳大學法律系教授） 潘靜怡（自由評論網主編） 賴芳玉（律師）