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獵魚

為了解決新北市汽車旅館ktv的問題，作者守芸 這樣論述：

　　誰說軍中沒有女同性戀  讓妳為愛冒險，就在海軍拉子的尋寶大海上 　　【好好小說85《獵魚》 內容介紹】 　　一個天生愛女人的女同性戀穿上軍裝仍然是女同性戀 　　一望無際的大海對比人類的渺小 　　刺激的冒險對比了歷史的沉默 　　一個心事重重的海軍女同性戀遇到一個畫家精靈古怪的孫女 　　無法滿足於簡單當一個文青就好 　　偏偏要演很大，追很大，愛很大 　　為了登上禁忌的土地 　　為了挖掘出巨大的寶藏 　　我們在人生與現實不堪與未知的旅途上 　　攜手一起前往 　　那屬於我們心中的夢想，無限無垠，閃亮的黃金之海 　　我們獵到的將不是魚 　　而是屬於我們的未來 名人推薦 　

　獨樹一格的真愛舞台    高永(知名漫畫家) 　　軍隊的同性戀議題    張蜀誠(兩岸和平發展研究院副院長) 　　說故事這件事情    妖八(任職於軍事學校) 　　跟著主角一起冒險    小賊(目前與女友及雙寶共組一個家的金門人) 　　徜徉於外海的心靈SPA     詹宗儀(諮商心理師) 　　到處都有女同性戀    卓嘉琳(女同志作家) 　　獻給忠實的集合之友  小也(女同志作家)  

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析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用

為了解決新北市汽車旅館ktv的問題，作者蘇于婷 這樣論述：

台灣高鐵自通車營運以來，擁有快速、安全、準點的高運輸效能，已成為西半部地區的主要交通運具之一，更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員，除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外，主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站，在交通運輸上扮演重要的關鍵角色，於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除，因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用，企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據，期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄，將有助於應試者先行檢視

自身能力是否與企業所需相匹配，更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務，以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行，以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式，並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續，採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數，檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法，檢驗各項職業能力項目之順序等級差異，並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據，建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型，以提升站務人員之職業專業性。

愛‧來去‧住台灣：一百樣擁抱台灣的理由

為了解決新北市汽車旅館ktv的問題，作者黎慕慈 這樣論述：

　　香港人說台灣樓價便宜，原來台北人供樓跟香港人同樣慘烈；香港人說我們只得兩家電視台，所以節目爛，台灣有一百條節目頻道，觀眾說節目一樣爛；香港人罵政府厚顏無恥，台灣人罵他們的總統庸碌無能；香港人說我們被大財團統治，台灣人說他們被便利店統治；事實是否我睇你好，你睇我好？ 　　一名香港女子，因緣際會落地台北工作十四年，生活機遇讓她看清台灣人台灣事，城鎮的新舊風俗，城市的光怪陸離，人間的純樸美善，生活的細膩甜美，她一一去感受去體會，並以活潑、尖銳又幽默的文字，論盡一百樣台灣人台灣事，毫無保留地自白她與台灣的愛恨交纏。

臺南市防火管理制度執行成效之檢視-以新化區為例

為了解決新北市汽車旅館ktv的問題，作者呂正文 這樣論述：

「消防法」公布於西元1985年11月29日，立法宗旨為預防火災、搶救災害及緊急救護，以維護公共安全，確保人民生命財產。協助新化區工廠落實防火管理制度為臺南市政府消防局第四大隊新化分隊任務之一，歷年來進行救災與防火管理教學過程，卻從未以防火管理人角度了解其落實防火管理制度的心得與政策建議，更未正式聽取隊內長官的想法與建議。期待藉由本研究能了解，國內歷經25年的努力所推動的防火管理制度之成效，更希望藉由研究對象的反饋，精進或改善未來協助新化區內廠家推行防火管理制度的任務內容。本研究採取質化研究，並以文獻分析法蒐集相關次級文獻資料，並輔以深度訪談（in-depth interview）獲得第一手資

料，以分析歸納出研究發現與結論。本研究發現臺南市新化區防火管理制度達成率良好。防火管理制度的執行者與監督者針對防火管理制度各表達出不同的執行困難處。防火管理人期待制度能有彈性調整的空間，例如消防防護計畫書撰寫方式與自衛消防編組的時間規範，針對員工配合度也表示須進行改善，其中也肯定員工防火觀念確實有所提升且有助於預防火災的發生。新化轄區的消防主管機關主管肯定防火管理人的角色有助於防火管理制度的落實，然工廠管理權人防火觀念有待提升，以期工廠員工上下一心視防火管理制度為己務。