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國軍志願役官兵工作壓力之研究-以新訓部隊為例

為了解決馬祖社工職缺的問題，作者洪健文 這樣論述：

近年國軍在推行「精實案」、「精進案」及組織簡併、人員精減後，其工作任務並未隨之減少或降低，國軍志願役官兵在工作量增加、職缺相對減少、階級晉升及生涯發展等不確定因素下，產生的工作壓力及可能影響或危害組織及其承諾的關係。如能降低工作壓力對官兵個人的危害，對國軍組織而言，將可以降低兵力人員的成本，增加官兵組織承諾關係。　　本研究目的在探討新訓部隊志願役官兵個人屬性、工作壓力、組織承諾及因應措施滿意度間的交互相關係及其關連性。本研究以新訓部隊志願役官兵為研究樣本，透過立意抽樣，發放問卷428份問卷，回收314份，回收率73.4％，剔除漏答16份，實得有效問卷298份，以統計表分析、T-Test、單因

素變異數分析（One-Way ANOVA）、多元層級迴歸分析等方法進行資料分析，獲得結論如下：一、部份不同的個人屬性會造成新訓部隊志願役官兵不同的工作壓力。二、工作壓力不會負向影響新訓部隊志願役官兵的組織承諾。三、以因應措施的滿意度對其工作壓力與組織承諾無干擾效果。四、個人屬性不同的新訓部隊志願役官兵其組織承諾會不同。