長榮航空貨運本部的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

長榮航空貨運本部的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蘇宏義寫的 航空運輸實務(第二版) 和曾俊鵬的 國際航空貨運實務(3版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站長榮國際也說明:進入網路新媒體傳銷世紀,長榮國際公司以前瞻性的眼光投入文化事業,提供涵蓋全媒體的發展策略,為客戶提供全方位、高效益的整合行銷服務。

這兩本書分別來自揚智 和五南所出版 。

逢甲大學 交通工程與管理所 林大傑所指導 梁靜怡的 航空貨櫃從業人員工作績效影響因素分析 (2006),提出長榮航空貨運本部關鍵因素是什麼,來自於航空貨櫃從業人員、組織氣候、內外控人格、工作特性、工作績效、工作壓力。

而第二篇論文銘傳大學 公共事務學系碩士班 黃新福所指導 梁芷菁的 組織變革、組織溝通與組織承諾之關聯性研究-以台鐵民營化為個案 (2003),提出因為有 民營化、組織溝通、組織變革、組織承諾、台灣鐵路局的重點而找出了 長榮航空貨運本部的解答。

最後網站感謝您熱忱的支持,讓長榮航空不斷的成長與茁壯,本公司貨運 ...則補充:感謝您熱忱的支持,讓長榮航空不斷的成長與茁壯,本公司貨運本部營業部全. 體同仁謹此致上最誠摯的感謝。 自2012年8月1日起,凡台灣地區出口貨物海關資訊 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了長榮航空貨運本部,大家也想知道這些:

航空運輸實務(第二版)

為了解決長榮航空貨運本部的問題,作者蘇宏義 這樣論述:

  本書是航空運輸規劃實務多於理論的書籍,幾乎將與航空運輸相關的運作業務都涵蓋其中;因此,本書著重於航空公司的設立、規劃與經營的實務,對於航權的爭取、航線的規劃、飛機的取得、航線∕航班的安排、航空客∕貨運輸、航空服務、飛航安全、機場、航空法規,以及海峽兩岸如何共同發展兩岸航空運輸等,亦多所論述。   2019年底起至今全球Covid-19疫情蔓延,各國政府頒布出入國境的管制與隔離,不僅打亂了旅遊、商務的搭機,讓航空公司損失慘重,乘客和飛行組員也必須注意遵守許多防疫和隔離的規定,書中也特別補充相關說明。   本書適合當成大專院校交通運輸觀光科系的教學書籍,也適合已經在航空

公司工作者參考,及喜歡出國旅行者做為實用的工具書。  

航空貨櫃從業人員工作績效影響因素分析

為了解決長榮航空貨運本部的問題,作者梁靜怡 這樣論述:

由於航空貨運業是講求時效之工作且航空貨櫃從業人員是最主要的工作員工,而隨著每個員工之個人背景不同,其工作績效的高低差異也就相當大。本研究針對航空貨櫃從業人員,進行內外控人格、工作特性、組織氣候、工作壓力及工作績效之研究,探討各航空倉儲業員工之內外控人格、工作特性、組織氣候、工作壓力及工作績效是否存在差異,並探討各構面之間的關係,以瞭解航空倉儲業之員工之內外控人格、工作特性、組織氣候是否與工作壓力有關,工作壓力是否與工作績效有關,並以工作壓力為中介變項,驗證內外控程度、組織氣候、工作特性與工作績效間是否具有顯著的中介效果。本研究採問卷調查法,蒐集國內四家航空倉儲業者之有效問卷達110份並利用S

PSS10.0進行資料分析。整體研究結果顯示,內控人格之員工其工作壓力較大;員工對重要性及完整性的認知愈高其工作壓力愈小,而員工對回饋性的認知愈高時工作壓力愈低;組織氣候各構面對工作壓力皆無顯著的影響;員工認為自己本身工作負荷過度時其工作績效較高,而員工認為自己本身技術低度使用時其工作績效愈低。而內外控人格、工作特性、組織氣候無法透過工作壓力影響工作績效。

國際航空貨運實務(3版)

為了解決長榮航空貨運本部的問題,作者曾俊鵬 這樣論述:

  國際航空市場熬過多年虧損,終於等到2015年國際油價大幅下跌,航空業者終於連續獲利數年。但好景不長,2019年第四季新冠肺炎爆發,造成,史無前例的影響。客運因國境關閉、禁止群聚等等措施大減班,運能從開始減少八成,到2021年第三季仍減少六成。人類活動封閉,導致旅遊業陷入困境。客運停航砍班也影響到貨運,因國際航空貨運有一半使用客機運送。但同樣受新冠肺炎影響,個人防護器材到報復性消費、網路購物需求暴增,航空貨運量不減反增,以致貨運面臨艙位不足的窘境。形成貨運能量供不應求的現象,導致貨運大漲價。2018、2019年受中美貿易戰影響,有不少貨載回流台灣。2020年台灣航空貨運量

達240萬公噸,位列國際重要航空貨運市場之一。至於台灣國內航空貨運市場方面,島內運輸主要靠陸運,利用空運的不多,只有一點本島和離島的貨載,年僅約3萬公噸左右。在地球是平的發展下,各國經濟的變化相互影響,牽一髪動全身。   這期間的大變動,本書適時修訂,記載新冠肺炎影響,留下歷史記錄。 強力推薦   曾兄於長榮航空起步時加入服務團隊,篳路藍縷,累積航空公司實戰經驗,後於1995年創立歲航集團。他在各大學教授國際物流課程三十餘年,分享經驗,桃李滿天下。此外並將從事國際物流多年實務與理論心得寫作成書,並與時俱進,定期修改。傳承經驗,奉獻社會,令人欽佩。──台北市航空貨運承攬商業同業公會理事長

黃啟明   本書針對航空貨運系統化及全面性介紹,且將實務作業予以文字化。不僅航空業界值得一看,業外人士亦可藉由閱讀此書,進而對航空貨運領域能有更完整且系統化之印象及概念。──長榮航空董事長 林寶水   這是臺灣第一部對航空貨運和承攬做全方位闡述的著作。凡同業從業人員、從事外貿相關供應鍊或物流管理人士或學者,及有意投入國際物流運輸服務者,此為一本必讀之作。──中菲行國際物流集團董事長 錢堯懷

組織變革、組織溝通與組織承諾之關聯性研究-以台鐵民營化為個案

為了解決長榮航空貨運本部的問題,作者梁芷菁 這樣論述:

民營化為世界潮流之所趨,但當政府推動民營化政策時,公營事業員工最擔心的就是工作權失去保障,害怕勞動條件、薪資、福利等切身利益面臨不確定,因而採取抗拒或不合作的行為,同時對組織的向心力亦可能產生變動。本研究主要在探討台灣鐵路局在民營化前,員工面對民營化,對於組織溝通的程度、變革的認知以及員工對組織的承諾有沒有改弦易轍或有所更動,探討三者之關聯性,透過分析希望進一步將民營化對員工之影響程度縮小,並達成組織的目標。本研究係針對台灣鐵路局局本部及松山、新竹、台中等工務路段員工為研究對象,以問卷方式進行研究,共發出1000份問卷,回收有效樣本621份。用統計分析的方法來探討不同個人屬性員工對台鐵民營化

變革之認知與組織承諾程度及其關聯性之研究。分析資料結果顯示,得到以下之結論:一、不同屬性員工對民營化變革之認知均有顯著差異。二、不同屬性員工除了在教育程度、年資及職務區域對組織承諾無顯著差異外,其餘皆有顯著差異。三、員工的組織溝通認同度會影響其對民營化變革的認知。四、員工對民營化變革之認知與組織承諾存在顯著相關。五、員工之組織溝通認同度與組織承諾存在顯著相關。依據上述之結論,本研究分別提出對管理實務及後續研究者建議,希望能改善組織溝通效能,員工對民營化的變革認知,進而提升員工對組織的承諾,更期使民營化的推動過程順利、成央C